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人力资源

2018

Dec/19

说说劳务派遣和非全日制用工那些事儿

一提到劳务派遣用工和非全日制用工,可能很多上班的小伙伴们都听到过这几个词或者接触过,但是对于究竟什么是劳务派遣和非全日制用工,往往也大多是一知半解,尤其对于一些劳动法或者合同法中一些明确的

2018

Sep/04

家政服务:少些糟心,多些顺心

今年1月,一位消费者在西安市碑林区友谊西路某家政公司支付8900元预订了月嫂服务,服务日期从2月23日起共计26天。在前15天内月嫂以身体不适为由出户治疗两天。在月嫂服务到第15天时,孩子生病,医生诊断

2018

Sep/03

人力资源服务外包的定义

一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。人力资源服务外包(英文

2018

Sep/03

人力资源外包的特性

人力资源外包属于服务行业,具有服务行1、无形性:人力资源外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。业的通性特点:2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的

2018

Sep/03

人力资源服务有关问题

人力资源外包(HRO)是一个较为宽泛的概念,但一般而言,人力资源外包可以分为三大类服务:人力资源数据处理服务(HRProcessingServices)人力资源咨询服务(HRConsultingServices)人力资源业务流程外包(HR

2018

Sep/03

人力资源工作者的转型

人力资源外包的发展大有星火燎原之势,于是很多人力资源工作者开始担心这样一个问题:人力资源管理工作外包之后。人力资源工作者将何去何从?是要转行做外包工作呢还是到咨询业发展?事实上,HR外包只是

2018

Sep/03

劳务派遣与劳务外包

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企

2018

Sep/03

劳务派遣的定义

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派

2018

Sep/03

劳务派遣服务内容

为用人单位代理招聘、推荐、外地引进各类专业技术管理人员和技术工人。负责各类派遣人员的招聘、面试、岗前培训工作,负责办理派遣人员的劳动合同管理、档案管理.发放派遣人员的工资,缴纳社会保险

2018

Sep/03

劳务派遣的工作流程

业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有